La socializacin é o processo através do qual dos indivíduos pertencentes a uma empresa ou cultura aprendendo e interiorizante um repertorio de normas, valores e formas de percibir a realidade, que os dotan de sistemas de configuração necessários para desempenhar satisfatoriamente na interação social, Este texto foi traduzido por si. O que você quer saber, é o que você quer? É o mesmo que a pessoa que possui a mesma identidade, emoções8212 é ela misma O resultado do processo socializacin. El processo de socializacin, que debemos conceituar como o asuncin ou tomar a consciência da estrutura social no que é um indivíduo, é factible gracias aos agentes sociais, que filho as instituições e indivíduos representativos com capacidade para Transmitir e imponer os elementos de propriedade cultural apropriiados. Os agentes sociais ms representativos são a família e a escola. Por lo general se distingue a socializacin primaria 8212aquella in the the infante adquiere las primeras capacidades intelectuales e sociais, e que juega o papel ms crucial na constitucin de su identidad8212 dos processos de socializacin secundaria, em que as instituições especficas 8212como la escuela O el ejrcito8212 oferece competencias especficas, ms abstractas e definibles. Sin embargo, não há implicações para os efeitos da vida social, mas não são duraderos ou influentes a travs dos mecanismos de controle social, estes podem resultar internalizados tan efectivamente como los adquiridos na infancia. La Socializacin refere-se à adaptação do indivíduo dentro da sociedade, principalmente a família apresenta maior importância em relação ao desenvolvimento do indivíduo, es aqui onde se forma as primeras formas de ver o mundo que nos rodea. A escola em conjunto com os conhecimentos para que em conjunto com os valores adquiridos dentro do lar. É um processo evolutivo através do qual um individuo se reintegra a la sociedad. 2.3 Socializacin y Resocializacin Profesional. 191Qu se entiende por socializacin profesional Es un processo psicosocial, em virtude do qual é o indivíduo aporta novos rasgos a su próprio self the same ya su propia identidad profesional, de modo que educado, adotar determinadas actitudes frente ao trabalho, como autorrealizacin y como servicio a Los dems. Igualmente o trabalho é um aprendizado, de melhor forma, os papéis de uma série de habilidades exigidas para integrar trabalhistas e para responder positivamente à produtividade. A movilidade social, as leis da oferta e da demanda, os flujos e reflujos econômicos e os avances cientficos e profissionais promueven cambios ocupacionales, que pressupõem a capacidade de adaptação em situações novas e flexíveis nas relações com as empresas de trabalho. A socialização do trabalho é uma faceta do desenvolvimento da personalidade, que inicialmente é criada na adolescência juventude, mas que se prolonga permanentemente a lo largo de toda a vida profissional. O aprendizado de papéis e de atendimento garantido as expectativas laborales alimentadas pelo indivíduo, sin olvidar as características do posto de trabalho e os rasgos pessoais de cada profissional. Em uma empresa de cambiantes, inovadoras e tecnológicas, é necessária uma preparação muito especializada, mas con um tronco com polivalente que não entorpezca possíveis cambios, reciclagens e adaptaciones. El proceso productivo, inerente à sociedade industrial, pide una buena socializacin laboral. O filho innegables as discrepancias entre a concepção estruturalfuncionalista e a neo-marxista em torno da produção, a la plusvala, ao trabalho 8212elemento essencial na rede socializacin8212 e al 171capital humano187. En Europa las expresiones ms habituales para referirse a este tipo de socializacin han sido estas: 171socializacin laboral187 (Italia), 171socializacin profesional187 (Alemanha) e 171socializacin ocupacional187 (pases anglosajones). Entre eles novelas de feno derivados de diversas diversas concepções tericas sobre sociologa, poltica y derecho. Ninguna, a pesar de todo, ponha na tela de juicio do influente de esta sociedade no desenvolvimento da pessoa. Tres son las facetas ms notorias em la socializacin laboral: tcnico-econmica, que exige qualificacin laboral e regulável por níveis tcnicos, por la automatização e pelos sistemas de produção socioculturais, que determina as coordenadas para a criação de inscrições para a capacitacin para O trabalho, o serviço ao cliente, o valor, as ferramentas e a humanidade, pois a mesma ciência do trabalho, concebida funcional o marxistamente busca humanizar o trabalho e descobrir novas facetas laborales de organizacin. Socializacin profesional 8220La investigacin de la socializacin laboral o profesional ha sufrido recentemente changes interesantes. Até agora, é um entendimento como uma fase do desenvolvimento da personalidade, naquilo que é o indivíduo, asimilaba e adquira as qualificações tcnicas especficas e a mentalidade próprias de cada profissão, por assim dizer, a era impossível desempenha funções. Em cambio, ltimamente se ha entendido como o processo permanente de formação de estruturas da personalidade, de acordo com as exigências derivadas do processo de produção. De acordo com a empresa, a empresa tem como objetivo socializacin na área do trabalho, mas como socializacin por o trabalho. Tenendo em conta esta nova concepção, se tem a persuasin de Que as normas exigidas pela empresa são constantes e é possível a integração do indivíduo em ella. Es sabido tambin que as condições laborales cambian rpidamente como consequência da organização profissional do trabalho, de forma que a socializacin laboral é um processo perdurable a lo largo de toda a vida profesional8221 (MHLBAUER, KR Socialization, Mnich, Fink. 1980, 319).La resocializacin es a internalizacin, por parte do indivíduo, de uma cultura ou subcultura diferente. A adopção gradual do mercado de novos valores, pautas e marcos de referência. Tem sus lmites pero stos son muy amplios. O que é um problema de incertidumbre psicológico, embora não sociológico (que se baseia nos grandes nmeros). As circunstâncias re socializadores são evidentes quando a pessoa ingresa em uma institucin como o ejrcito, Uma crícula (em qualidade de convicto) ou um hospital mental (como paciente). Tambin quando cambia de perigo, os mercados são tão importantes como para criar incertidumbres. Em um grau menor, produza um fenomeno de socializacin secundário (o resocializacin) quando se ingresa, em forma permanente, em um ambiente muito estruturado tanto do ponto de vista organizativo como pela classe de atividades que se realizan. Entre em contato com outras empresas (de envergadura), em hospitales, comisaras, etc. son exemplos que a menudo são os manuais de sociologia. En estes casos, trata-se de uma análise completa de uma subcultura espectiva com seus valores, sus condutas e suas fobias. Em geral, pode dizer-se a empresa de um novo membro em um grupo estabelecido em uma empresa de desenvolvimento de rede para o novo integrante. Cuanto ms grande mar o grupo o mais novo no margen é o principal líder principal do esforço de resocializacin devido para o novato. Las teoras gerais têm aquela importância para analizar a cuestin. Si é parte da concepção que está na infância onde se graban indeleblemente todos os rasgos da personalidade, a resocializacin sempre tem um efeito limitado mas se você é uma pessoa física , O filho tambin fundamentales psicolgicamente (o trabalho, a paternidad, o divorcio, os cambios de domicilio e lugar, etc.) a resocializacin pasa a un primer plano. Um estudante não sabe o que é o romance anterior sugere uma orientação psicológica Do trmino (com o acento na conduta do indivíduo) em vez de ser sociológico (con um matiz diferente, fazendo hincapi na conduta grupal). No obstante, o conceito é próprio da sociologia se pode servir para uma outra disciplina. Lo que está indicando está em frente à nossa 8220zona de friccin8221, duas perspectivas diferentes interpretando a pessoa condutora: o indivíduo e a história (psicologa) y O indivíduo e a presente atual (sociologa). Esta é a questão da readaptação do indivíduo e do novo ambiente laboral. É como este que está logrando a engarrafamento às necessidades do desempenho e experiência em relação à sua estrutura de trabalho. É muito comun saber que quando se esta em un trabalho a prefeito parte da rede, mas quando mudamos de trabalho, as atividades mudam e profecionista tem que realizar as atividades que este novo lugar apresentado. É aqui quando o profecionista tem que ser capaz de mudar para o trabalho e alcançar os objetivos do novo lugar de trabalho. Socializacion Y Resocializacion Profesional Primero veremos a definicin de cada uma das partes. La socializacin é o processo através do qual dos indivíduos pertencentes a uma empresa ou cultura aprendendo e interiorizante um repertorio de normas, valores e formas de percibir a realidade, que os dotan de sistemas de configuração necessários para desempenhar satisfatoriamente na interação social, Esta é a mesma coisa que você sabe, é o que você quer saber, mas você está procurando por uma pessoa que é uma pessoa. O resultado da socialização. O processo de socializacin, que debemos conceituar como o asuncin ou tomar a consciência da estrutura social no que é um indivíduo, é factible gracias aos agentes sociais, que filho as instituições e indivíduos representativos com capacidade para transmitir e imponer os elementos culturais Apropriiados. Os agentes sociais ms representativos são a família e a escola. Por lo general se distingue a socializacin primaria aquella em que o infante adquiere as primeras capacidades intelectuais e sociais, e que papel a papel crucial na constituição de identidade dos processos de socialização secundária, nas instituições como a escola O el ejrcito fornece competencias especficas, ms abstractas y definibles. Sin embargo, não há implicações para os efeitos da vida social, mas não são duraderos ou influentes a travs dos mecanismos de controle social, estes podem resultar internalizados tan efectivamente como los adquiridos na infancia. É um processo evolutivo através de um indivíduo se reintegra à sociedade. 2.3 Socializacin y Resocializacin Profesional. Quece entiende por socializacin profesional Es un processo psicosocial, em virtude do qual é o indivíduo aporta novos rasgos a su próprio self the same ya su propia identidad profesional, do modo que o educado adoptar determinadas actitudes frente ao trabalho, como autorrealizacin y como servicio a Los dems. Igualmente o trabalho é um aprendizado, de melhor forma, os papéis de uma série de habilidades exigidas para integrar trabalhistas e para responder positivamente à produtividade. A movilidade social, as leis da oferta e da demanda, os flujos e reflujos econômicos e os avances cientficos e profissionais promueven cambios ocupacionales, que pressupõem a capacidade de adaptação em situações novas e flexíveis nas relações com as empresas de trabalho. A socialização do trabalho é uma faceta do desenvolvimento da personalidade, que inicialmente é criada na adolescência juventude, mas que se prolonga permanentemente a lo largo de toda a vida profissional. O aprendizado de papéis e de atendimento garantido as expectativas laborales alimentadas pelo indivíduo, sin olvidar as características do posto de trabalho e os rasgos pessoais de cada profissional. Em uma empresa de cambiantes, inovadoras e tecnológicas, é necessária uma preparação muito especializada, mas con um tronco com polivalente que não entorpezca possíveis cambios, reciclagens e adaptaciones. El proceso productivo, inerente à sociedade industrial, pide una buena socializacin laboral. O filho innegables as discrepancias entre a concepção estruturalfuncionalista e a neo-marxista em torno da produção, a la plusvala, ao trabalho elemento essencial na socializacin y al capital humano. En Europa las expresiones ms habituales para referirse a este tipo de socializacin han sido estas: socializacin laboral (Italia), socializacin profesional (Alemania) e socializacin ocupacional (pases anglosajones). Entre eles novelas de feno derivados de diversas diversas concepções tericas sobre sociologa, poltica y derecho. Ninguna, a pesar de todo, ponha na tela de juicio do influente de esta sociedade no desenvolvimento da pessoa. Tres son las facetas ms notorias em la socializacin laboral: tcnico-econmica, que exige qualificacin laboral e regulável por níveis tcnicos, por la automatização e pelos sistemas de produção socioculturais, que determina as coordenadas para a criação de inscrições para a capacitacin para O trabalho, o serviço ao cliente, o valor, as ferramentas e a humanidade, pois a mesma ciência do trabalho, concebida funcional o marxistamente busca humanizar o trabalho e descobrir novas facetas laborales de organizacin. A investigação da socializacin laboral o profesional ha sufrido recentemente changes interesantes. Até agora, é um entendimento como uma fase do desenvolvimento da personalidade, naquilo que é o indivíduo, asimilaba e adquira as qualificações tcnicas especficas e a mentalidade próprias de cada profissão, por assim dizer, a era impossível desempenha funções. Em cambio, ltimamente se ha entendido como o processo permanente de formação de estruturas da personalidade, de acordo com as exigências derivadas do processo de produção. De igual modo, a empresa tem como objetivo socializar o trabalho, o que é o que é o trabalho profissional. Teniendo em conta esta nova concepção, você tem a persuasão de que as normas exigidas pela empresa são as possíveis e possíveis a integração do indivíduo em ella. Es sabido tambin que as condições laborales cambian rpidamente como consequência da organização do trabalho, da forma como a socialização profissional é um processo perdurable a lo largo de toda a vida profissional (MHLBAUER, KR, Socialização, Munique, Fink. 1980, 319 ). La resocializacin é a internalização, por parte do indivíduo, de uma cultura ou subcultura diferente. A adopção gradual do mercado de novos valores, pautas e marcos de referência. Tiene su sus lmites pero stos son muy amplios. Há grandes variações pessoais que apresentam um fator de incertedumbre psicológico, embora não sociológico (que se basa ms na grande nmeros). Uma vez que a pessoa se encontra em um lugar como uma instituição, como um exemplar, como um exemplar de uma forma inigualável, como o ejrcito (em todos os casos), um crculo (em qualidade de convicto) ou um hospital mental (como paciente). Tambin quando cambia de perigo, os mercados são tão importantes como para criar incertidumbres. Em um grau menor, produza um fenomeno de socializacin secundário (o resocializacin) quando se ingresa, em forma permanente, em um ambiente muito estruturado tanto do ponto de vista organizativo como pela classe de atividades que se realizan. Entre em contato com outras empresas (de envergadura), em hospitales, comisaras, etc. son exemplos que a menudo são os manuais de sociologia. En estes casos, trata-se de uma análise completa de uma subcultura espectiva com seus valores, sus condutas e suas fobias. Em geral, pode dizer-se a empresa de um novo membro em um grupo estabelecido em uma empresa de desenvolvimento de rede para o novo integrante. Cuanto ms grande mar o grupo o mais novo no margen é o principal líder principal do esforço de resocializacin devido para o novato. As teorias gerais têm a maior importância para analizar a cuestin. Si é parte da concepção que está na infância onde se graban indeleblemente todos os rasgos da personalidade, a resocializacin sempre tem um efeito limitado mas se você é uma pessoa física , Filho tambin fundamentales psicolgicamente (el trabalho, a paternidad, o divorcio, os cambios de domicilio e lugar, etc.) a resocializacin pasa a un primer plano. A un estudiante atento no se le escapar que é o comentário anterior is sugiriendo una orientacin psicológica do trmino (com o acento na conduta do indivíduo) em vez de ser sociológico (com um matiz diferente, fazendo hincapi na conduta grupal). No obstante, o conceito é próprio da sociologia se pode servir para uma outra disciplina. O que é a nossa mente é a realidade e a história individual (sociologa) e o indivíduo e a realidade atual (sociologa). Facilitador: Josu Neftali Cruz (el doc), Instituto Tecnológico de Oaxaca. Meus sítios novos:
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