Opções de ações em lugar de salário no Brasil

Compreendendo Stock Options. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é recrutar e reter funcionários qualificados e dedicados Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras em que as empresas de muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo Os empregados estavam felizes oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas também às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações Parte integrante do pacote de compensação geral de muitas pessoas As pessoas que trabalhavam para empresas de médio e grande porte, bem como para as empresas em fase de arranque, estavam entre as opções de compra. As opções também eram oferecidas às vezes como incentivos de longo prazo. Menos pessoas estão inclinadas a aceitar um emprego com base apenas em pacotes de opções bonitas No entanto, uma empresa responsável com como Plano de negócios ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para os funcionários que não sejam Executivos começaram há vários anos atrás, após Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima que era especialmente favorável para empresas de Internet e outras startups Estas startups arriscado necessário para recrutar os melhores talentos de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram Para oferecer os melhores incentivos possíveis O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com as opções de ações, os funcionários podem tanto contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas Não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um cert Ain período de tempo Uma razão opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações vai aumentar, permitindo que um funcionário para vender ações em uma data posterior para um preço significativamente mais elevado. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos por participar em programas de opções de ações Então , Se você realmente acreditar no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você re oferecido opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar proveito deste perk. Yes compensação, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas têm lido notícias sobre Em seguida, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações para o público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo o pessoal de apoio - tornou-se milionários instantâneos Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de empresas. St pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, o seu outlook financeiro poderia melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa exercendo suas opções, você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa Se a empresa prospera e O valor de seus aumentos de ações, você beneficia Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor Assim, quanto mais você sabe sobre como funciona o mercado de ações, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. Ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você Re oferecidos pelo seu empregador. Empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de retenção envolvidos. Se você acredita que sua empresa vai experimentar o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pode pensar duas vezes sobre o exercício de suas opções imediatamente Se a empresa que você mantenha ações em é provável que tenha sucesso no curto prazo, que s quando É aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem se segurar em suas ações por até vários anos antes de alienar a venda de suas ações - para um lucro, eles hope. Related Articles. Until tornou-se prática comum em A última década para oferecer opções de ações a um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas estava satisfeita em receber opções de ações em todos os Agora, mais Os empregados se perguntam mais frequentemente se as opções que são oferecidas são competitivas com o que deveriam esperar de um empregador em sua indústria, para um empregado em sua posição. À medida que mais informações se tornaram disponíveis sobre as práticas e Funções de opções de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de outorga de opções de ações pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom dot-com. Em uma startup, não é quantas é que porcentagem Particularmente em empresas de alta tecnologia de arranque , É mais importante saber que percentagem da empresa uma concessão de opção de ações representa do que é saber quantas ações você começa Don t get apanhados nos números, disse Keith Fortier, um consultor de compensação com Em uma startup, o significado Está em percentagens. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções vezes o preço atual da ação, em seguida, subtrair o número de ações vezes seu preço de compra, t Em uma empresa mais jovem - onde as ações são menos líquidos - é mais difícil calcular o que as suas opções valem, embora eles são susceptíveis de valer mais se a empresa faz bem do que a Opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto Se você calcular a porcentagem da empresa que você possui, você pode criar cenários para o quanto suas ações poderiam valer à medida que a empresa cresce Isso é por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem Da empresa que você está sendo oferecido, você precisa saber quantas ações estão em circulação Um usuário foi capaz de negociar uma semana extra de férias, porque ele perguntou seu potencial empregador esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como sua capitalização de mercado, Ou capital de mercado - é o número de ações em circulação vezes o preço por ação Uma empresa startup pode ser avaliado em 2 milhões quando um empregado cedo se junta à empresa, mas atingir um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano Ou dois mais tarde Sabendo que há 20 milhões de ações em circulação torna possível para um engenheiro de fabricação prospectivo avaliar se uma concessão de contratação de 7.500 opções é justo. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que eles possam dar opções de subvenções que soam bem Em termos de números inteiros Mas o candidato esclarecido deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da companhia que as partes representam Uma concessão de 75.000 partes em uma companhia que tenha 200 milhão partes em circulação é equivalente a uma concessão de 7.500 partes em Uma empresa de outra forma idêntica com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, a concessão do engenheiro de fabricação representa 0 038 por cento da empresa Este percentual pode parecer pequeno, mas se traduz em um valor de concessão de 750 para o estoque, se a empresa vale a pena 2 milhões 7,500 se a empresa vale 20 milhões e 75.000 se a empresa vale 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de aluguer em h Igh empresas de tecnologia Embora as opções de ações podem ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de opções de subvenções são subvenções anuais e contratar subsídios Uma subvenção anual recursa a cada ano até que o plano muda, enquanto uma concessão de aluguer é uma concessão única Algumas empresas oferecem Tanto os subsídios de aluguer e as subvenções anuais Estes planos são geralmente sujeitos a um calendário de vesting, onde um funcionário é concedido ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - time. Recurring subvenções anuais são normalmente pagos a mais pessoas sênior, E são mais comuns em empresas estabelecidas, onde o preço da ação é mais level. In startups, a concessão de aluguer é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início Quando uma empresa começa, o risco é maior , Eo preço da ação é menor, então as bolsas de opções são muito mais altas. Com o passar do tempo, o risco diminui, o preço da ação aumenta e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Bill Coleman, vice-presidente de compensação em é que cada nível na organização deve obter metade das opções da camada acima dela Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 partes, as concessões de opção poderia olhar como este. A regra de polegar cada camada recebe metade das ações da camada acima it. Number of shares. Source janeiro 2000.Tables 1 e 2 mostram práticas de concessão recente entre as empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e contratar subsídios, respectivamente Os dados, que Para além disso, as subvenções também são expressas em termos de número de opções numa empresa com 20 milhões de acções em circulação. O conjunto de dados inclui tanto as empresas iniciantes como as estabelecidas, especialmente as empresas imediatamente antes E apenas depois de um IPO. Table 1 Práticas anuais de concessão de opções de ações na indústria de alta tecnologia. Subvenções anuais como uma porcentagem de ações em circulação. Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação. P executivo 2-5.Source baseado em dados compilados de pesquisas publicadas em janeiro de 2000.Table 2 Bolsa de opção de aluguer de subvenções na indústria de alta tecnologia. Hire subvenções como uma percentagem de acções em circulação. Opções baseadas em 20 milhões de ações outstanding. Senior Serviços profissionais.2nd nível - engineering.2nd nível - financial.2nd nível - marketing. Senior tech staff.2nd nível - prof svcs.2nd nível - R D. Assoc advogado.3rd nível - engineering.3rd nível - marketing. Accounting gerente - entry. Exempt técnico superior. Exempt técnico intermediate. Exempt técnico entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source baseado em dados compilados a partir de inquéritos publicados a partir de janeiro de 2000.Note que é raro para uma bolsa de opções de ações Para alguém que não seja um CEO para exceder 1 por cento Fundadores normalmente reter uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídos nos dados Para tomar um exemplo extremo, se 100 funcionários foram gr Uma média de 1 por cento da empresa cada um, não haveria nada para qualquer outra pessoa. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez um momento financeiro em que os acionistas São capazes de vender ou liquidar suas ações, a estrutura de propriedade geralmente muda um pouco. Em uma IPO, por exemplo, altos executivos sênior geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e insight. Wall Street de gestão, os banqueiros de investimento eo financeiro A comunidade como um todo olhar para a equipe de gestão ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman Empregados que estão lá desde o início às vezes ficam surpresos ao ver um grande número de opções sendo dado perto do IPO, mas eles deveriam esperá-lo Propriedade, é feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto calibre de gerentes seniores e, assim, melhorar o potencial do em As pessoas que projetam planos de opções de ações antecipam eventos de liquidez, reservando grandes reservas de opções para essas contratações. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3. Os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de limalhas S-1. Tabela 3 Níveis de propriedade em um evento de liquidez no high - Tech níveis industry. Ownership como uma percentagem de ações outstanding. Ownership baseado em 20 milhões de ações em circulação. End Sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo tão minúsculas strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName conseguir a posição começar para o nome área strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 get strAccpArea strAccpPageName direita, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea Obtém a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 remove strAccpArea strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccPPageName strAccpArea --------- select case LCase strAccpArea caso aboutcompany strArea ABU caso advancedsearch strArea ASE caso conselho strArea ADV caso Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strArea caso home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso autotests strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz strArea end select dim intNumJobBoards dim ArrayJobBanner redim ar RayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3flix s programas é bastante único Eu gasto a maior parte do meu esforço profissional na área de compensação de capital e eu não vi um plano que é como ele Muitas empresas têm várias formas de estoque Os programas de compra que, de muitas maneiras, relacionam o programa Netflix. De fato, a Seção 423 do Internal Revue Code, a seção que governa os planos que a indústria chama de ESPPs qualificados, define realmente um tipo específico de opção de ações descontada que pode resultar em um benefício fiscal para o Há questões contábeis, legais e outras que devem ser tratadas ao criar um plano como este, mas há um enorme potencial de mais empresas para ter algum tipo de compra de ações com descontos voluntários, que fornece alguns dos benefícios fiscais do Incentive Stock Options ISOs E alguns dos benefícios de um Employee Stock Purchase Plan. Feel livre para entrar em contato comigo diretamente para obter mais informações. BTW Obrigado Reed por responder a este Você é um de um pequeno grupo de CEOs que dá diretamente de volta para os empresários do mundo Muito apreciado.1 2k Vistas Ver Upvotes Não é para reprodução.