Insiders dizem que o lançamento de Nova York em bilhões de dólares O ZocDoc é executado como uma casa de fraternidade total. O funcionário anônimo disse que a empresa, que lhe permite encontrar e marcar consultas de médicos de seu computador ou dispositivo móvel, era uma casa de frat. Havia coisas que os homens que trabalhavam lá podiam fugir dizendo que você não gosta de borbulhar, você está quente hoje. Essa secretária é uma c ---, etc., ela disse em uma advertência anonimamente publicada no Kinja que já não está online . Foi aceito. Além disso, afirmou o ex-funcionário, os homens discutiram abertamente seus corpos colegas femininos, a administração superior da empresa tratava as mulheres de maneira diferente dos homens e o prédio tinha uma infestação de roedores. O ZocDoc, que foi fundado em 2007, é uma das maiores startups de Nova York. No ano passado, os relatórios disseram que a empresa estava buscando aumentar 152 milhões em uma avaliação de 1,6 bilhões, somando-se ao caixa de guerra 97,9 milhões acumulado ao longo dos anos. Seus investidores institucionais incluem DST Global, Goldman Sachs, Khosla Ventures, Founders Fund e SV Angel. O ex-funcionário que disse que apresentaria uma ação judicial contra a empresa não acabou levando ZocDoc para tribunal. Mas desde então, mais de meia dúzia de outros funcionários anteriores e atuais falaram com o Business Insider para discutir suas experiências na empresa, que refletem as queixas originais da mulher sobre a cultura da empresa ZocDocs. Esses ex-funcionários pediram que não fossem nomeados, citando acordos de não divulgação assinados enquanto trabalhavam para o ZocDoc. Algumas das questões citadas são típicas em muitos departamentos de vendas e escritórios de inicialização: os funcionários trabalham há longas horas, há um significativo desgaste e volume de negócios dos funcionários, e a equipe é dominada por homens imaturos. (No Vale do Silício, há realmente um termo para isso: bro-grammers.) Outras questões parecem ZocDoc específicas e preocupantes. Uma mentalidade catcall em todo o escritório A sede da ZocDocs ocupa dois andares de um prédio na Broadway no bairro SoHo de Nova York. Um andar abriga a equipe de vendas, o outro é para os outros departamentos da empresa, como produto e serviço ao cliente. Ex-funcionários dizem ao Business Insider que os dois andares são culturalmente segregados, e os problemas do ZocDocs estão contidos em seu piso de vendas. Os vendedores da ZocDocs contatam médicos para se inscreverem no ZocDoc. Vários ex-funcionários nos disseram sobre uma cultura de conexão no ZocDoc, catalisada em parte pelas horas felizes da empresa. Haveria uma mentalidade catcall em todo o escritório, um ex-funcionário disse à Business Insider. Parecia uma festa da faculdade todos os dias. Não havia linha entre a festa pós-trabalho e o trabalho. Outro ex-funcionário descreve o piso de vendas da ZocDocs como um mercado de carnes e diz que a maioria dos empregados de pisos de vendas são pessoas de boa aparência fora da escola. Uma ex-vendedora diz que teve a sorte de trabalhar para uma gerente feminina. Ela entendeu que precisávamos de alguém que pudesse nos dar treinamento e nos olhar para nossas habilidades de vendas em relação ao nosso gênero, ela disse ao Business Insider. Algumas das pessoas do piso de vendas, principalmente homens, até gerentes, objetivariam as mulheres. Por exemplo, diz a ex-vendedora ZocDoc, ela tomaria uma rota alternativa para o refeitório ZocDocs para evitar ser submetida a seus colegas do sexo masculino olhando e fazendo comentários sobre seu corpo ou sua roupa, como sua camisa é um pouco muito apertada ou sua saia é Um pouco apertado, ela diz. Esta mesma ex-vendedora também diz que, quando a ZocDoc fizer novas contratações, a empresa envia fotos de novos funcionários e que os colegas do sexo masculino fariam comentários sobre sua aparência dizendo coisas como, Oh, temos um lote ruim hoje. Os colegas do sexo masculino fariam comentários sobre a aparição de outras novas contratações, dizendo coisas como Oh, temos um lote ruim hoje. Outras ex-vendedoras ZocDoc compartilharam anedotas semelhantes com o Business Insider. Eu recomendaria definitivamente qualquer homem fora da faculdade para ir ao ZocDoc para construir sua perspicácia de vendas, mas as meninas que eu dirigiria 100, um ex-vendedor disse ao Business Insider. Outro ex-empregado diz que o que ocorre no ZocDoc não é anormal para uma empresa de vendas. Com base em suas experiências no ZocDoc e em outras empresas, ela diz, esses lugares visam e atraem novos graduados da faculdade que desejam concorrência, energia e, mais importante, dinheiro. As vendas não são o caminho de carreira mais seguro para qualquer mulher e, obviamente, não é a mais estável, ela diz ao Business Insider. Claro, jovens, empregados do sexo masculino vão se feminizar e admirar as únicas duas mulheres no chão de vendas. Claro que eles não sabem o que um ambiente de escritório real deve ser visto e como eles devem atuar. Churn e queime No chão de vendas no ZocDoc, os funcionários dizem que há uma frase usada uma e outra vez: churn e queimadura. Ex-funcionários dizem que esta frase indica a natureza competitiva, muitas vezes estressante do trabalho na divisão de vendas ZocDocs. Eles estão à frente, um ex-vendedor disse ao Business Insider. Eles têm essa arrogância na empresa onde o capital humano é de valor zero. Um ex-funcionário da ZocDoc disse à Business Insider que a rotatividade de funcionários na empresa é alta. A empresa recruta e traz lotes de novos funcionários regularmente porque muitos acabam deixando ou deixando de fumar, o empregado alega. Nunca vi nada parecido na minha vida, diz o ex-funcionário. E fiquei em vendas por mais de 11 anos. Sua mente sopra a quantidade de pessoas que saem ou são demitidas. Quando as novas contratações de vendas começam no ZocDoc, elas passam por um programa de treinamento chamado Med School. Um ex-vendedor disse ao Business Insider que iniciou sua aula de Med School com 30 novas contratações. A maioria deles desapareceu em três meses, e agora, um ano depois, há apenas uma outra pessoa do seu programa de treinamento. Estar lá por um ano é uma conquista, ela disse ao Business Insider. Ou você está realmente louco ou você está indo muito bem. Um ex-funcionário diz que o estresse de trabalhar no ZocDoc levou-a a procurar cuidados psiquiátricos profissionais. Nunca usei nenhum psicotrópico até trabalhar no ZocDoc, diz ela. Fui a um psiquiatra, e fui levado ao Prozac. Essa pessoa deixou ZocDoc há vários meses. Ela também diz que não está mais no Prozac. Era bizarro. Foi realmente, realmente deprimente, ela lembra. Sinceramente, não sei como durou tanto tempo. Por causa das horas que as pessoas no piso de vendas trabalham, um ex-funcionário disse que alguns vendedores da ZocDoc tomaram cocaína ou Adderall. Havia muita cocaína ao redor do escritório porque, você sabe, você tem que entrar e ligar fria das 7 da manhã às 8 p. m. Leve uma hora para casa, vá dormir, e depois acorde pela manhã e faça tudo de novo, ele diz. Havia muita cocaína ao redor do escritório, porque você sabe, você deve entrar e ligar fria das 7h às 8h, levar uma hora para casa, ir dormir e depois acordar pela manhã e fazer tudo de novo. Outros ex-funcionários corroboraram esta história. Todos os funcionários estavam em Adderall, praticamente. Havia um vendedor que foi promovido e já não existe há duas semanas atrás, mas ele estava dando outros funcionários Adderall e coca, um ex-vendedor disse à Business Insider. Um porta-voz da empresa forneceu a seguinte declaração ao Business Insider quando alcançado para comentar: ouvimos, uma e outra vez, dos membros da nossa equipe que o ZocDoc é um ótimo lugar para trabalhar. Nós tentamos todos os dias manter uma cultura positiva que encoraja as pessoas a falar e usar suas vozes para melhorar nossa empresa. Temos uma política de longa data contra qualquer forma de assédio ou discriminação ilegal e nunca toleramos o uso de drogas ilegais. Nossa equipe de vendas é um motor importante da empresa e, como qualquer organização de vendas em vencimento, está evoluindo. Ao longo do tempo, fortalecemos nossos programas de recrutamento e treinamento e continuamos a enfatizar e suportar o desempenho de qualidade. Quem executa este lugar Ex-funcionários dizem que os fundadores e CEO da ZocDocs estão abertos a falar com funcionários, oferecendo horários e funcionários para funcionários que têm dúvidas ou problemas. Eles sabem que há problemas no chão de vendas da ZocDoc, mas eles não fizeram muito para consertá-los, dizem ex-funcionários. Conhecer os fundadores e CEO definitivamente fez o trabalho um pouco mais suportável porque eles entendem o estresse por trás disso, diz um ex-funcionário. No entanto, eles realmente não se importam ou querem consertar as questões de volume de negócios, ou quaisquer outras questões para esse assunto. Outros ex-funcionários fizeram eco desse sentimento. O CEO Cyrus Massoumi, de acordo com um ex-funcionário, está extremamente consciente dos problemas com a contratação e demissão. Curiosamente, o ZocDoc foi nomeado o melhor lugar para trabalhar pela Crains por vários anos seguidos e uma das 50 melhores pequenas e médias empresas para trabalhar pela Fortune. Esses rankings são determinados, em parte, por pesquisas de funcionários administradas por terceiros anônimos e independentes. Além disso, 30 da equipe de liderança da ZocDocs e 40 da equipe completa da empresa são mulheres. Para comparação, no Google, 22 da equipe de liderança da empresa e 30 de todo o pessoal são mulheres. Um problema maior Dois dos ex-funcionários que a Business Insider falou com dizem que, embora o piso de vendas da ZocDocs tenha uma cultura problemática, o ambiente estressante, masculino-dominante não é específico apenas para uma inicialização. Em vez disso, essa cultura existe nos pisos de vendas (e em outros lugares) em muitas empresas de tecnologia, disseram os dois ex-funcionários. Startups tem repetidamente ganhou uma reputação por serem ambientes dominados por jovens que não saíam da faculdade sem empresas líderes de experiência. Em uma conversa de SXSW de 2017, chamada de Valor Adicional como Non-Technical No Talent Ass-Clown, Matt Van Horn, então um executivo no caminho de inicialização das redes sociais, contou histórias sobre o envio de tiros bikini de mulheres para os cofundadores da empresa e falou sobre o uso do campus Recrutamento como forma de atrair as meninas mais quentes. Van Horn não estava nem a dez minutos de conversa quando várias mulheres claramente irritadas (e alguns homens) se levantaram e saíram, diz a mãe Jones Tasneem Raja, que compareceu à palestra. Eu me juntei a eles. A mentalidade bro-grammer e frat-house se estende além dos funcionários. As mulheres empresárias que procuram financiamento para suas startups são ignoradas por investidores que dizem que não investem nas mulheres porque não gostam da maneira como as mulheres pensam e acertam quando estão tentando apresentar suas bancadas e falar negócios. Em maio de 2017, a Valleywag publicou e-mails enviados pelo CEO da Snapchat, Evan Spiegel, em 2009 e 2010, enquanto ele era um graduado em Stanford. Os emails de Spiegels para seus irmãos de fraternidade, cheios de obscenidades, descrevem as mulheres como objetos sexuais. Um mês depois, o ex-vice-presidente de marketing da Tinders, Whitney Wolfe, entrou com um processo contra o antigo empregador. Em sua queixa. Ela alegou que o cofundador de Tinder, Justin Mateen, repetidamente chamou a Wolfe de uma prostituta, inclusive na frente do CEO Sean Rad, e ele disse à Sra. Wolfe que ele estava tirando seu título de Co-Fundador porque ter um jovem cofundador feminino faz com que a empresa pareça Uma piada e desvaloriza a empresa. Wolfe se estabeleceu mais tarde com Tinder e IAC, sua empresa-mãe, por pouco mais de 1 milhão. Eu passei por três empresas de vendas diferentes, e eles eram todos como uma casa de fraternidade, um ex-vendedor da ZocDoc disse à Business Insider. Você verá pessoas que dão altos fives, choques no peito, cantam, ou simplesmente bro como se ganhassem o objetivo vencedor em um jogo, esse ex-funcionário acrescentou. Isso é o que todas as vendas realmente são de qualquer jeito, jogando um esporte e ganhando. VEJA TAMBÉM: Sexo, mentiras e maionese sem pêra: Algo está podre na entrada de alimentos Hampton Creek, ex-funcionários dizem AGORA RELÓGIO: Um dos jogos mais populares do mundo está recebendo uma grande participação Insiders dizem que o lançamento de Nova York em bilhões de dólares O ZocDoc é executado como Uma casa de fraternidade total. O DIGITAL 100: Atualização das empresas de tecnologia privada mais importantes do mundo: as adições e atualizações desta lista foram publicadas em 7 de novembro de 2017. Esta informação pode ser encontrada aqui. Ou no slide 104 desta lista, aqui. Bem-vindo ao DIGITAL 100: as empresas de tecnologia privada mais valiosas do mundo Nos últimos dois meses, avaliamos centenas de empresas privadas de tecnologia e classificamos o top 100 por valor. Nossos rankings são baseados em várias métricas, incluindo receita, usuários, oportunidades de mercado, taxas de crescimento e a percepção de investidores e técnicos gurus. Muito mudou desde a publicação da lista dos últimos anos. Desde então, três das principais empresas privadas de tecnologiaFacebook. Zynga. E Grouponhave se tornou público. E todas as suas ações caíram. Então, levamos isso em consideração nas avaliações desta lista de anos. Em muitos casos, ignoramos as avaliações marcadas em rodadas de financiamento recentes e, em vez disso, as empresas valorizadas com base em suas comparações públicas. (E nota que estavam avaliando ações ordinárias, não as ações preferenciais que os investidores privados recebem quando investem no mercado privado. O estoque preferencial vem com proteção contra a descida, o que torna muito mais valioso do que o estoque comum.) Nós valorizamos e classificamos os mundos Startups digitais mais valiosos nos últimos 5 anos. Começamos com 25 empresas, e esta lista logo se expandiu para o SAI 50. Agora é o Digital 100. Inicialmente, essa era apenas uma lista de startups. Mas o termo startup ficou muito cinza. O Twitter ainda é um arranque? Que tal Pinterest Então, este ano, expandimos nossa busca e análise novamente. Encontramos uma tonelada de mais empresas que estão ganhando muito dinheiro e ou crescem rapidamente. O resultado é que este ano é novo e melhorou o Digital 100 100 das empresas de tecnologia digital privada mais valiosas do mundo de todo o mundo. Índia, China e Rússia são apenas alguns dos países que estão representados. A lista dos últimos anos inclui Pinterest. O site de descoberta e compartilhamento de fotos Coupang. O diário trata o gigante da Coréia do Sul e dezenas de outros. Foi um ano louco para empresas de tecnologia. Muitas das principais empresas da lista dos últimos anos tornaram-se públicas. Alguns (a maioria) de suas ações foram obcecados. Muitas empresas jovens estão recebendo avaliações selvagens que estão começando a ser corrigidas pelo mercado em baixa, e há uma nova mudança de mentalidade nas startups: os usuários não entendem tudo o que importa. Usamos a mesma metodologia de avaliação que os últimos quatro anos, que você pode ler detalhadamente aqui. Obviamente, nossas avaliações são tão boas quanto a informação que temos, então, se você acha que perdeu alguma coisa, sinta-se à vontade para comentar na publicação ou enviar um e-mail para o mdickeybusinessinsider. O Digital 100 Top Ten: THE DIGITAL 100: The Worlds Most Valuable Private Tech Companies
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